GP 2025 新卒採用がスタートします！

こんにちは。GP小菅です。
10月より、25卒を対象にした新卒採用が本格的にスタートします。毎年好評いただいている採用説明会ですが、今年は一味違います！

そこで、今年度のGP採用の取り組み、そして『GPの重要事項』を少しだけ…お伝えしたいと思います。

25卒採用の取り組み

25卒採用では、選考直結型オンライン説明会に加え、満を持して対面の1DAYインターンシップを実施します！それぞれについて簡単にご説明していきますね。

25卒選考直結型オンライン説明会

今年度は10月より、オンライン説明会をスタートします。オンライン説明会はGPの魅力をぎゅっと1時間に凝縮した選考直結型の説明会になります！

GPの仕事内容、実績や福利厚生、選考案内はもちろん、GPで働くリアルな声や仕事の魅力を本音でお話します。

後半には、光畑社長登壇のNGなしの質問コーナーもご用意しています。

オンライン説明会の申込先はエンカレッジサイトになります。お気軽にご応募ください！

〈25卒選考直結型オンライン説明会の流れ〉
・企業紹介（30min）
・Q＆A（10min～15min）
・オンラインオフィスツアー（5min）

30名限定1DAYインターンシップ

30名限定1DAYインターンシップは、GPでは数年ぶりの取り組みです。GP本社の3Fスタジオにて対面開催いたします！

GPの企業説明からインターンシップ限定のコンテンツ、仕事内容を体験できるグループワークをご用意しております。グループワークの最後には現場社員からのフィードバックもお伝えいたします！

対面インターンシップは『マイナビインターンシップ』からお申込みいただけます。期間限定かつ人数制限もあるため、ご希望の方はお早めに！

〈インターンシップの流れ〉
・アイスブレイク（5min）
・企業紹介（30min）
・インターンシップコンテンツ（30min）
・仕事体験グループワーク（40min）
・フィードバック（30min）
・Q&A（15min）

GPの覚えておくべき重要事項

さらに、この記事をご覧いただいた方に、GPで働く際の重要事項を少しだけお教えしますね！

GP VISION

GPのVISIONは「BRING HAPPINESS IN THE WORLD THROUGH EVENTS」。日本語に直すと「イベントを通して世界中に幸せを届ける」。このGP VISIONに共感し、一緒になって世界中にHAPPINESSを届けてくれる仲間を求めています！

FIVE SPIRITS

GPには、メンバーが絶対に守る行動原則「FIVE SPIRITS」があります。

GPメンバーである以上、新卒であってもこの「FIVE SPIRITS」は必ず大切にしなければならない重要事項です！GPではこうしたCULTUREを大切にしています。

求める人材像

「GPはどんな人材を求めているのか」気になりますよね。重視しているのは次に掲げる３つのポイントです！

１． カルチャーフィット人材
　GPのVISION、CULTUREが好きだと思った人材
　創業者の魂に共感できる人材
　イベントプロデュースが好きで、のめりこめる人材

２．自動巻き人材
　自ら求め、自ら吸収し、自ら考え、自ら行動し、自ら価値を創造する人材
　柔軟に高速に進化し続けられる人材

３． 人格重視人材
　義理/人情/恩返し/人の縁を、大事にできる人材
　前向きな明るさを持つ人材　
　相手の立場で物事が見え行動できる人材

この中で、個人的に大切だと思う項目は「カルチャーフィット人材」です。結束した組織であるために、GPのVISIONやCULTUREを好きだと思った方に仲間になってもらいたいと考えています！

まとめ

いかがでしたでしょうか。

正直、まだまだ伝えきれない重要な情報が盛りだくさんです。ご興味を持たれましたら 、ぜひオンライン説明会または対面のインターンシップにお越しください！