曖昧なイメージをクリアでパワフルな企画に

出版社 A社

MTG段階ではオンラインイベントのイメージがまとまっておらず、曖昧な説明しかできなかったにも関わらず、そこから明確なコンセプトを引き出し、魅力的な企画に仕上げていただきました。実施後アンケートでも大好評でした。

社員が普段使うツールで積極的な参加を喚起

IT業界 B社

社員と活発な意見交換を行いたかったので、社員が普段使っているツール（Slack）の活用を盛り込んだオンラインイベントを依頼しました。最終的に配信はTEAMS、実況はSlackを使用し、参加者が積極的に発言するイベントを開催することができました。

豊富な経験・実績に基づく安心感があった

化粧品メーカー C社

自社ではオンラインイベントの経験がなく、すべてが手探りで不安があったのですが、実績と経験が豊富なＧＰさんに実情に即した的確なアドバイスをいただき地に足がついた企画をすることができました。実施過程においても、とても安心感がありました。

リモートだからできる魅力的なイベントに

車メーカー D社

感染症拡大防止のため、思い切ってリアルではなくリモートでイベントを開催しました。参加者が『見ているだけ』にならないよう視聴者参加型TV番組をイメージして演出を行った結果、既存イベントの枠組みを超える新たな形式のイベントとなりました。

動画によって社長との距離が縮まった

製薬会社 E社

社員数も支社数も多いため、全社員と社長が一堂に会するのはキックオフの時だけです。今回、キックオフをオンデマンド動画にしたところ『会場では遠かった社長の顔が間近にハッキリ見え、自分に向けて話している気がして嬉しかった』と好評でした。

動画のメリットを最大限に活かし、経営戦略を周知

IT業界 F社

キックオフをLIVE CONVENTION（オンデマンド動画）で実施したところ、社員が自分のペース・タイミングで視聴。繰り返し再生もできるため聞き逃しもなく内容への集中力・理解力が増し、経営戦略や社長のメッセージを深く浸透させることができました。

イベントを通じて社員の本音を引き出せた

IT業界 G社

ライブ配信にチャット機能をつけ、参加者が『その瞬間に感じたこと』を書き込んでもらう方式を採用しました。その結果、事後アンケート等ではつかみきれなかった社員の本音が分かった他、『会社は自分の意見を聞いてくれる』という信頼関係も構築できました。

ドキュメンタリー仕立てで『特別感』を演出

出版社 H社

表彰式のオンラインイベント化にあたり、ドキュメンタリー番組のイメージで動画を作成しました。受賞者の日々の活動の様子や選考会議の様子を収録しVTRに盛り込んだことで、今までの表彰式とは一味違う、人となりが伝わるドラマチックな表彰式となりました。

独自の工夫でリモートでもリアルのような会議を実現

製薬会社 I社

リモート参加の役員一人につき一台、専用のモニターを用意。それぞれの顔を大写しにすることで『会場にいる』雰囲気を作りました。結果としてリアルに近い空気感を出すことができ、役員のメッセージも視聴者にわかりやすく伝えることができました。

生配信を参加者で実況。
全員で盛り上がれて楽しかった

イベントチャットに参加し、
社内の雰囲気を共有できた

VTRの入れ方が絶妙で、
長時間でもあっという間だった

動画なら大事な部分を何度も
聞き直して確認できるのがいい

壇上からの社長メッセージより
親近感を感じられた

映像のクオリティが高く、
近未来感を感じた

自分のペースで見られるので
内容が頭に入りやすかった

プレゼン資料が見やすくて
内容の理解度が高まった

表彰者の意外な一面や性格が
垣間見えて面白かった