『新時代のイベント』を感じた

出版社 A社

自宅待機やソーシャルディスタンスの中、発想を切り替えてリモートでのイベントを開催しました。視聴者参加型のＴＶ番組をイメージして演出を行ったこともあり、実際の会場で行うイベントの代替ではなく、新たな形式でのイベントとして開催できました。

動画だからこそ得られる
『親近感』があった

IT業界 B社

社員数も支社数も多いため、全社員と社長が一堂に介するのはキックオフの時だけです。今回、オンデマンド動画にしたところ『社長の顔がハッキリ見え、自分に向けて話してくれている気がして嬉しかった』と好評でした。

社員全員の納得度を高める、経営戦略の新しい伝え方を実現

化粧品メーカー C社

キックオフをLIVE CONVENTIONにて実施したことで、社員がそれぞれ自分のペース、タイミングで視聴。結果的に内容への集中力・理解力が増し、経営戦略や社長のメッセージといった要素を深く浸透させることができました。

リアルな『今の声』を反映

車メーカー D社

ライブ配信にチャット機能をつけ、参加者が『その瞬間に感じたこと』を書き込んでもらう方式を採用しました。今までのイベントではつかみきれなかった本音や温度感が得られただけでなく、「会社は意見を聞いてくれる」という信頼関係も構築できました。

ドキュメンタリー仕立てで
特別感を演出

製薬会社 E社

表彰式のオンデマンド配信にあたり、受賞者の日々の活動を追ったり選考会議の様子を撮影したりと、ドキュメンタリー番組の仕様で動画を作成。映像だからこそできる表現を盛り込んだことで、感動的でドラマチックな表彰式となりました。

リアル×オンライン。
ハイブリッド型イベントを開催

IT業界 F社

役員3名は会場で、残りの6名はオフィスからWEB会議を通じて参加し、それぞれの顔が映ったモニターを一人一台用意。リアル同様の空気感を持つことができ、役員のメッセージも近くで感じることができました。

気になったところを
何回も聞き直せるのが良かった

社長が自分に向けて
言葉をかけている感じがした

映像のクオリティが高く、
近未来感を感じた

自分のペースで見られるので
逆に集中できた

TV番組を見ているみたいで
楽しかった

臨場感とスピード感がある動画が、
CM的に挟まり飽きずに見られた

プレゼン資料が見やすいので
いつもより理解度が高まった

『意外な一面』『人となり』を
見ることができました

状況に合わせてこのような対応が
できるのは柔軟性を感じた