【新卒1年目】GP入社から1か月で早速感じた価値観の変化

みなさま、こんにちは！2023年新入社員の川口です。
早速ですが、本日は入社一ヶ月で感じた“自身の価値観の変化”についてお話ししたいと思います。今後もジャーナルを通じて、自身の内面の変化に触れたり、トレンドや流行の体験についてご紹介していけたらと思っております。

GPの価値観

GPでは入社後、数多くの研修を受けることができます。そして、数々の研修の中でも特に大切にしているのが『５SPIRITS』という価値観です。別のジャーナル記事でもとりあげられていると思いますが、改めてご紹介します。

5 SPIRITSとは？

GPの基本姿勢を示す言葉です。
「For Clients（必ずお客様のことを大切にすること）」
「One GP（結束した最強の集団であること）」
「Growth Mind（成長と変化のマインドを持ち行動し続けること）」
「Always Fun（一緒に働くすべての周囲に楽しさを伝播すること）」
「Speed Company（すべての仕事の速さを上げ続けること）」
こうして見ると、当たり前のことのようですが、これが最も大事だと教わりました。この中でも特にスピードを重視して動いています。

社会人としての基本姿勢

「挨拶は大きな声でする」「整理整頓を心掛ける」「身だしなみ」「お礼メール」「顧客リレーション」……。どれも基本といえるものですが、実は数えるとキリがないぐらい沢山あります！GPではこの基本的な姿勢を重要視しており、教育してくれるのです！

大学生の時に学ぶことのなかった社会人としての基本姿勢を学ぶ時間は、社会人の学校のようで、いつも大変充実しています。

同期の価値観

私には9人の優秀な仲間（同期）がいます。同期から学ぶことも多いなと感じている日々ですが、ここでは特に素敵だなと思った価値観を二つ紹介します。

素直に吸収する

一つ目は「素直に吸収する」ということです。これは頭ではわかっていてもなかなか実践できないことも多いのではないでしょうか。私もその一人です……。同期メンバーは仕事中はもちろんのこと、日常の生活においても人の意見を素直に受け入れ、自分なりにアウトプットする姿勢がよく見受けられ、大変刺激になっています。

積極性

二つ目は、「積極性」です。例えば、毎回の研修や外部講師のお話の中で「質問」をする時間があり、その際に積極的に自ら手を挙げて質問をする人が多いです。
私は、質問は人の話をよく聞いて、自分の中でかみ砕いて初めてできるものだと考えています。質問は「積極的に質問する」だけでなく「積極的に人の話を理解しようとする」という姿勢の表れのように感じています。

自分自身の価値観の変化

正直、私は成長意欲は強く持っていたものの、人の教えを素直に聞いて取り入れるということを無意識のうちに排除していたような感覚があります。

また、何人もいる場では「誰かがやってくれる」「今は自分が発言しなくてもよいかな」などと考えて、積極性に欠ける自分がいることにも気づかされました。

しかし、一ヶ月間GPで過ごしてみて、光畑社長はもちろん、先輩社員や同期のみんなのおかげで、自分の中にあるいらないプライドを捨てることが大切だと気付くことができました。そこで、本当に基本的な部分ではありますが、「教えを素直に実践すること」「わからないことは積極的に聞くこと」を意識するようになりました。

まとめ

今回は「GP入社から一ヶ月で早速感じた価値観の変化」について述べてきました。社会人として、そして一人間として大切なことを基礎から教えてくださる会社はそう多くはないかもしれません。そんな会社に入社できたことを誇り思い、少しずつ成長し、活躍することで恩返ししていけたらと思っております。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

P.S. 今年は個人的に6Spirits⇒「For GP」マインドを掲げます！